Kadın Liderler Krizlere Karşı Daha Dayanıklı, Dr. Sevgi Yılmaz Açıklıyor
Dr. Sevgi Yılmaz, kadın liderlerin krizlerdeki dayanıklılığını ve iş dünyasındaki önemini vurguladı.
Küresel ekonomi, son yıllarda pandemi, savaş, hammadde krizleri ve lojistik sorunlar gibi zorlu süreçlerden geçerken, iş dünyası da bu krizlere karşı daha etkili çözümler geliştirmek zorunda kalıyor. Araştırmalar, kriz dönemlerinde kadın liderlerin yeteneklerinin erkek liderlere göre daha fazla öne çıktığını ve bu durumun şirketler ile tedarik zincirleri için önemli bir avantaj sağladığını gösteriyor.
Ancak, iş hayatında kadınların yükselişi bir kazanım olarak algılansa da, veriler, özellikle üst yönetim pozisyonlarındaki engellerin tedarik zinciri ve satın alma gibi kritik alanlarda stratejik zafiyetler oluşturduğunu ortaya koyuyor. McKinsey’in “Women in the Workplace 2025” raporu, kadınların giriş seviyesinden yöneticiliğe terfi etme oranlarındaki eşitsizliğin, yönetim kademelerindeki yetenek havuzunu etkilediğini vurguluyor. TÜSAYDER Yönetim Kurulu Eş Başkanı Dr. Sevgi Yılmaz, Grant Thornton International tarafından gerçekleştirilen İş Dünyasında Kadınlar Araştırması’na göre, dünya genelinde kadınların üst yönetimdeki oranının %32,9’a gerilediğini, bu eğilimin orta ölçekli şirketlerde tam cinsiyet eşitliğine ancak 2051’de ulaşılabileceğini belirtti. Türkiye, %41,8’lik oranıyla 35 ülke arasında üst yönetimde kadın oranı açısından 6. sırada yer alıyor ve bu oran, küresel ortalamanın 8,9 puan üzerinde.
Dr. Yılmaz, şirketlerin önündeki en büyük engelin yönetimdeki çeşitlilik eksikliği olduğunu ifade ediyor. Kadın liderlerin, müzakere, etik ve risk yönetimi gibi çok disiplinli alanlarda kriz anlarında şirketlerin rekabet gücünü artırdığını belirtiyor. Harvard Business Review tarafından yapılan araştırmalar, kadınların kriz dönemlerinde “inisiyatif alma”, “öğrenme çevikliği” ve “başkalarını motive etme” gibi liderlik yetkinliklerinde erkek meslektaşlarından daha yüksek puan aldığını ortaya koyuyor. Yılmaz, kadınların kriz anlarında daha dayanıklı olduklarını vurgulayarak İzlanda Modeli’ni örnek veriyor. İzlanda’da büyük bankaların iflas ettiği dönemde, kadınlar tarafından kurulan Audur Capital’in hayatta kaldığını ve kâr etmeye devam ettiğini hatırlatıyor.
Dr. Yılmaz, şirketlerin tedarik zincirlerinde kadın temsilinin artmasının, kriz dönemlerinde daha yüksek yetenek bağlılığı ve inovasyon kapasitesine ulaşmalarını sağladığını belirtiyor. Kadın liderliğinin artık bir tercih değil, stratejik bir zorunluluk olduğunu ifade eden Yılmaz, tedarik zincirinin yeni ‘Demir Leydi’leri olarak kadınların sektörü dönüştüreceğine inanıyor.
11 Nisan’da Wyndham Grand İstanbul’da gerçekleştirilecek olan zirvede, satın almanın dönüşümü ve kadın liderlerin kriz yönetimindeki rolleri tartışılacak. Dr. Sevgi Yılmaz moderatörlüğünde, iş dünyasının önde gelen isimleri bir araya gelecek. Zirve, tedarik zinciri ve satın alma alanında çalışan profesyonellere yenilikleri takip etme, sektör liderleriyle ağ kurma ve geleceğin iş modellerini keşfetme fırsatı sunacak. Ücretsiz kayıtlar, https://tusayder.org adresinden yapılabiliyor.
