Yargıtay’dan Önemli Karar: WhatsApp Yazışmaları İşten Çıkarma Gerekçesi Olamaz
Yargıtay, WhatsApp yazışmalarının işten çıkarma gerekçesi olamayacağına dair emsal bir karar verdi.
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, işçinin şirkete ait telefon üzerinden yaptığı yazışmaların işten çıkarma gerekçesi olamayacağına dair önemli bir karar aldı. Bir mühendis, çalıştığı şirket tarafından işten çıkarılmasının ardından, iş sözleşmesinin haksız bir şekilde feshedildiğini iddia etti. Mühendis, kendisine zimmetlenen cep telefonunun kişisel verilerinin temizlenmeden alındığını ve bu süreçte kişisel veri ihlali yapıldığını belirterek, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, yıllık izin ücreti, prim, asgari geçim indirimi, kötü niyet tazminatı ve manevi tazminat talepleriyle dava açtı.
Davalı şirket, eski çalışanının kendisine zimmetlenen cep telefonunun talep edilmesi üzerine, telefonda yapılan incelemede iş görüşmeleri dışında, davacının şirket ve rakip firma çalışanlarıyla yaptığı yazışmalarda patronu ve çalışma arkadaşları hakkında hakaret içerikli mesajların bulunduğunu belirtti. Şirket, bu yazışmaların tutanak altına alındığını ve davacının herhangi bir alacağının olmadığını ifade ederek, davanın reddini talep etti.
Yerel mahkeme, davacının özel hayatına dair yazışmaların okunması, bunların tutanak altına alınması ve fesih gerekçesi olarak kullanılmasının hukuka aykırı olduğuna hükmederek, işten çıkarmanın haksız olduğuna karar verdi. Mahkeme, davacının WhatsApp mesajlarının okunmasıyla özel hayatın gizliliğinin ihlal edildiğini tespit ederek, işçinin manevi tazminata hak kazandığına hükmetti.
Davalı şirketin istinaf başvurusu üzerine dosya, Ankara Bölge Adliye Mahkemesi 6. Hukuk Dairesi’ne ulaştı. Daire, yerel mahkeme kararını usul ve esas yönünden hukuka uygun buldu. Şirketin temyiz başvurusu üzerine dosya Yargıtay’a intikal etti. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, tarafların iddiaları ve mahkemenin gerekçesi çerçevesinde verilen kararı hukuka uygun bularak onadı. Kararda, “Temyiz olunan bölge adliye mahkemesi kararının 6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu’nun 370/1 hükmü uyarınca onanmasına oy birliğiyle karar verilmiştir.” ifadelerine yer verildi.
