İDO’da Kadın Gücü: Sencan Taşcı ile 8 Mart Röportajı
Sencan Taşcı, İDO’daki kadın istihdamı ve denizcilik sektöründeki dönüşümü 8 Mart Dünya Emekçi Kadınlar Günü’nde anlattı.
İDO Pazarlama ve Kurumsal İletişim Direktörü Sencan Taşcı, 8 Mart Dünya Emekçi Kadınlar Günü dolayısıyla gerçekleştirdiğimiz söyleşide, denizcilik sektöründe kadınların artan rolü, İDO’nun kapsayıcı kurumsal kültürü ve genç kadınlara sunduğu kariyer fırsatlarını detaylı bir şekilde ele aldı.
Denizcilik sektörü, uzun yıllar boyunca erkek egemen bir alan olarak algılansa da, bu algı günümüzde hızla değişiyor. Marmara ve Ege Denizi’nde önemli bir deniz ulaşım sağlayıcısı olan İDO, bu dönüşümün öncülerinden biri olarak dikkat çekiyor.
Söyleşide Taşcı, İDO bünyesinde kadın istihdamı ve kariyer gelişimi konularında yürütülen çalışmalara dair bilgiler verdi. Bugün İDO’da yaklaşık 20 farklı görev grubunda toplam 93 kadın çalışan bulunuyor. Bu kadınlar, yalnızca ofis ve destek birimlerinde değil, aynı zamanda operasyonel alanda, sahada ve teknik görevlerde de aktif rol üstleniyor. Geleneksel olarak erkeklerin yoğun olduğu kaptanlık, baş mühendislik, gemicilik, teknisyenlik gibi pozisyonlarda kadın çalışan sayısının artırılması, kurumun son dönemde attığı önemli adımlardan biri olarak öne çıkıyor.
Taşcı, İDO’nun kadın istihdamına yönelik yaklaşımını şu sözlerle ifade ediyor: “Biz sadece kadın istihdamını artırmayı değil, denizcilikte sürdürülebilir bir eşitlik kültürü oluşturmayı hedefliyoruz. İnsan Kaynakları ekibimiz bu vizyonla ‘her görev grubunda kadın çalışan’ mottosuyla çalışmalarını sürdürüyor.”
Denizcilik gibi disiplin ve koordinasyon gerektiren alanlarda ekip çeşitliliğinin operasyonel başarıyı doğrudan etkilediğini belirten Taşcı, farklı bakış açıları sayesinde kriz yönetimi ve hızlı karar alma süreçlerinde daha dengeli çözümler üretilirken, ekip içi iletişim ve iş birliği kültürünün de güçlendiğini vurguladı.
Kadınların ekip dinamiklerine sağladığı katkının yalnızca operasyonel başarı ile sınırlı olmadığını ifade eden Taşcı, kadınların bulunduğu ekiplerde empati, detay odaklılık ve disiplin gibi yetkinliklerin güçlü bir denge yarattığını dile getirdi. Bu durumun hem çalışma ortamına hem de yolcu deneyimine olumlu yansımaları olduğunu belirtti.
İDO’nun kurumsal kültüründe kadınların kariyer gelişimi de önemli bir yer tutuyor. Şirket, kişisel gelişimden teknik yetkinliklere, emniyetten müşteri deneyimine kadar geniş bir eğitim programı yelpazesi sunuyor. Yüz yüze ve dijital platformlarda gerçekleştirilen eğitimlerle yıllık 50 bin saate varan bir öğrenme hacmi oluşturuluyor.
Bu kapsamda önemli bir adım olan “Mentorum İDO” programı, deneyimli kaptan ve baş mühendislerle kariyerinin başındaki kadın öğrencileri bir araya getirerek güçlü bir mentorluk ağı oluşturuyor. Özellikle kadın öğrenci ve çalışanlara verilen destek, genç kadınların sektörde daha görünür olmasını teşvik ediyor.
Ayrıca, kurumun dijital dönüşüm vizyonunu destekleyen “Yapay Zeka Takımı”, çalışanların veri, teknoloji ve yapay zeka alanlarında yetkinlik kazanmasını amaçlıyor. Bu proje, kadın çalışanların geleceğin meslek alanlarında daha aktif rol almasını teşvik ediyor.
Sencan Taşcı, denizcilik sektörünün artık yalnızca fiziksel güçle değil; teknoloji, stratejik düşünme ve ekip uyumu ile şekillendiğini vurguladı. Bu dönüşüm, kadınların sektörde daha görünür ve etkili olmasına olanak tanıyor.
Genç kadınlara yönelik mesajı ise oldukça net: “Denizler artık yalnızca bir ulaşım yolu değil, aynı zamanda fırsatların ve geleceğin ufku. Cesur olun, merak edin ve hayallerinizin sınırlarını başkalarının çizmesine izin vermeyin.”
İDO, çeşitlilik ve kapsayıcılık odaklı yaklaşımıyla, kadınların sadece iş hayatına katıldığı değil, aynı zamanda yön verdiği ve ilham kaynağı olduğu bir denizcilik kültürü oluşturmayı hedefliyor. Kurumun inancına göre denizlerde gerçek güç, kadın ve erkeğin birlikte ürettiği değerden doğuyor.
