FutureFem Programı Üçüncü Dönemini Başarıyla Tamamladı

Zorlu Enerji, genç kadınları iş hayatıyla tanıştırmak ve kariyer gelişimlerini desteklemek amacıyla hayata geçirdiği FutureFem programının üçüncü dönemini tamamladı. Bu yıl programa katılan 25 genç kadın, mezuniyet sertifikalarını aldı ve toplam mezun sayısı 63’e ulaştı.

2024 yılında başlatılan FutureFem programının kapanış etkinliği, katılımcıların enerji sektörü ve sürdürülebilirlik alanlarındaki kariyer fırsatlarını keşfetmelerine olanak tanıdı. İlk iki dönemde 38 mezun veren program, bu yıl 25 katılımcıyla yeni bir dönem daha tamamladı.

“Geleceğe Hep Birlikte Hazırlanıyoruz”

Zorlu Enerji CEO’su Elif Yener, FutureFem’in genç kadınların kariyerlerini keşfetmelerine yardımcı olduğunu belirtti. Yener, “Dünya dijitalleşme, yapay zeka ve yeni iş modelleriyle büyük bir dönüşüm yaşıyor. Enerji sektörü de bu dönüşümün en önemli alanlarından biri. İhtiyacımız olan yenilikçi çözümler, farklı deneyimlerin ve bakış açıların karar süreçlerine dahil edilmesiyle ortaya çıkacak. FutureFem, genç kadınların iş hayatını bütünsel olarak tanıdığı, güçlü yönlerini keşfettiği ve kariyer seçeneklerini deneyimlediği bir gelişim programı olarak tasarlandı. Mezunlarımızın buradan, ‘Bu sektörde benim de bir yerim var’ duygusuyla ayrılmasını önemsiyoruz. Her birini kutluyor ve geleceğe hep birlikte daha güçlü bir şekilde hazırlanacağımıza inanıyorum,” dedi.

Sektörün Farklı Alanlarıyla Tanıştılar

Üç hafta süren program boyunca katılımcılar, enerji ticareti, elektrik piyasaları, yenilenebilir enerji yatırımları, Ar-Ge ve inovasyon, sürdürülebilirlik, teknoloji yönetimi, satın alma, finans ve iletişim gibi çeşitli alanlarda eğitim aldı. Zorlu Enerji’nin üst düzey yöneticileriyle yapılan görüşmeler sayesinde katılımcılar, sektörün işleyişi ve gerçek iş deneyimleri hakkında bilgi edindi. Ayrıca, farklı ekiplerle iş birliği yaparak profesyonel bağlantılar kurma fırsatı buldular. Etkili LinkedIn profili oluşturma, iş başvurusu hazırlığı ve mülakat simülasyonu gibi kariyer gelişimi etkinliklerine katıldılar.

Katılımcılar, final sunumlarını eğitmenlerden oluşan bir jüriye sundu. Değerlendirme sonucunda en başarılı projeler belirlendi ve ilk üçe giren proje sahiplerine part-time iş fırsatları sunuldu.

Farklı Kariyer Yolculukları Aynı Panelde Buluştu

FutureFem’in kapanış etkinliği çerçevesinde düzenlenen panelde, KAGİDER Yönetim Kurulu Eski Üyesi ve İŞTE Proje Yönetimi Yönetici Ortağı Alev Akın, Zorlu Enerji Kalite Kıdemli Uzmanı Esra Arat Sabuncu ve Ar-Ge Proje ve İş Birlikleri Müdürü Nilgün Şide Kurtcu konuk olarak yer aldı. Farklı görev ve sorumluluklardan gelen bu üç uzman, kariyer yolculuklarını, bu süreçteki motivasyonlarını ve önemli dönüm noktalarını katılımcılarla paylaştı.

Fırsat Eşitliği Somut Hedeflerle Destekleniyor

Zorlu Enerji, FutureFem programını fırsat eşitliği ve kapsayıcılık anlayışının genç yeteneklere ulaşmasını sağlayan uygulamalardan biri olarak sürdürüyor. Şirket, 2030 yılına kadar üst yönetimde kadın oranını %30, toplam çalışanlar içindeki kadın oranını ise %25’e çıkarmayı hedefliyor. Bu doğrultuda, FutureFem’in yanı sıra, 100 genç kadına mentorluk ve Mini MBA programı sunan Liderlikte Kadın Yüz ve gençlerin farklı alanlarda yetkinlik kazanmalarını amaçlayan ZExperience gibi çeşitli programlar da hayata geçiriliyor. 2020 yılından bu yana Birleşmiş Milletler Kadınların Güçlendirilmesi İlkeleri’nin imzacısı olan Zorlu Enerji, 2022 yılında KAGİDER Fırsat Eşitliği Sertifikası’nı da almış durumda.