Perfetti Van Melle Türkiye’den eşitlik ve etki mesajı
Perfetti Van Melle Türkiye, LEAD Network Türkiye konferansında çeşitlilik, eşitlik ve kapsayıcılık yaklaşımını somut verilerle paylaştı.
Perfetti Van Melle Türkiye, kadınların iş dünyasında ve liderlik kademelerinde daha güçlü biçimde temsil edilmesini amaçlayan LEAD Network Türkiye’nin Liderlikte Çeşitlilik ve Kapsayıcılık Konferansı’na ana sponsor olarak katıldı. Şirket, etkinlikte çeşitlilik, eşitlik ve kapsayıcılık alanındaki uygulamalarını paylaştı.
“Eşitlikten Etkiye: Birlikte Bütünüz” başlıklı oturumda Perfetti Van Melle Türkiye Genel Müdürü M. Umut Şekerdağ, İnsan Kaynakları Direktörü Deniz Kafkas ve Pazarlama Direktörü Deniz Nalcı konuşmacı olarak yer aldı. Oturumda eşit fırsatların bireyler, kurumlar ve toplum üzerindeki etkisi değerlendirildi.
Sunumda, dünyanın mutluluk, toplumsal huzur ve refah göstergelerinde öne çıkan ülkeleri üzerinden toplumsal cinsiyet eşitliği ile sürdürülebilir kalkınma arasındaki bağlantıya dikkat çekildi. Kadınların sosyal yaşamda ve iş dünyasında eşit fırsatlara erişmesinin yalnızca bireysel başarıları değil, toplumların ortak refahını da güçlendirdiği vurgulandı.
Mustafa Kemal Atatürk’ün kadınların toplumsal ve çalışma hayatındaki konumunu güçlendiren vizyonuna da değinilen oturumda, gerçek dönüşümün eşitlik ilkesini savunmanın ötesine geçerek somut uygulamalarla desteklenmesi gerektiği belirtildi.
Perfetti Van Melle Türkiye’nin kadınların şirketin farklı kademelerinde daha fazla yer almasını destekleyen çalışmalarından elde edilen sonuçlar da aktarıldı. Buna göre fabrika operatörlerinin yüzde 60’ı, son bir yılda işe alınan çalışanların yüzde 67’si ve yaz dönemi stajyerlerinin yüzde 70’i kadınlardan oluşuyor. Career Kitchen Young Talent Programı kapsamında ekibe katılıp kadroya geçen çalışanlar arasındaki kadınların oranının ise yüzde 87 olduğu ifade edildi.
Oturumda ayrıca kadınların karşılaştığı görünür ve görünmez engellerin azaltılması, kapsayıcı bir kurum kültürünün geliştirilmesi ve çalışanların kendi etki alanlarında sorumluluk üstlenmesi gerektiği belirtildi. Bir kişiye sunulan fırsatın çevresine ilham verebileceği, kurum içindeki dönüşümü hızlandırabileceği ve toplumun geleceğine katkı sağlayabileceği mesajı öne çıktı.
