Royal Canin Türkiye, Kadın Çalışan Oranında Sektörün Üzerinde

Royal Canin Türkiye, kadın istihdamında sektöre örnek teşkil ediyor.

Royal Canin Türkiye, Sales Network tarafından yapılan Satışta Cinsiyet Dengesi Araştırması’nın altıncı yıl sonuçlarına göre, kadın istihdamında sektördeki ortalamanın üzerinde bir performans sergiliyor. Şirket, toplam kadın çalışan oranında %52,17 ile sektör ortalaması olan %39,40’ın üzerinde bir başarı elde ediyor. Yönetim kademelerinde ise %66,67’lik kadın temsili ile sektör ortalaması %44’ün üzerinde bir oran yakalıyor. Satış yönetimi pozisyonlarında kadın oranı %50 olarak belirlenirken, sektör ortalaması %30 seviyesinde kalıyor. Bu veriler, Royal Canin Türkiye’nin liderlik ve satış yönetimi alanlarında kadın temsiline verdiği önemi gözler önüne seriyor.

Royal Canin Türkiye, Sales Network tarafından gerçekleştirilen araştırmanın sonuçlarına göre, kadın istihdamı ve liderliği konularında sektör ortalamasının üzerinde bir başarı gösteriyor. Şirket, çalışan yapısından yönetim kademelerine kadar kadın temsiline verdiği önemle dikkat çekiyor.

Araştırma sonuçları, Royal Canin Türkiye’de kadın çalışan oranının %52,17 seviyesine ulaştığını, sektör genelinde ise bu oranın %39,40 olduğunu ortaya koyuyor. Böylece şirket, kadın çalışan oranında sektör ortalamasının yaklaşık 13 puan üzerinde yer alıyor.

Yönetim Kademelerinde Kadın Temsili Yüksek

Yönetim kademelerinde kadın temsil oranı %66,67’ye ulaşırken, sektör ortalaması %44 seviyesinde kalıyor. Satış yönetimi pozisyonlarında da benzer bir tablo gözlemleniyor; Royal Canin Türkiye’de bu alandaki kadın oranı %50 iken, sektör ortalaması %30 olarak kaydediliyor.

Bu veriler, Royal Canin Türkiye’nin kadın çalışanların iş gücüne katılımını artırmanın yanı sıra, karar alma süreçlerinde daha görünür olmalarını destekleyen bir yaklaşım benimsediğini göstermektedir. Şirket, fırsat eşitliğini kurum kültürünün merkezine yerleştirerek, çalışanların yetkinlikleri doğrultusunda gelişebilecekleri kapsayıcı bir çalışma ortamı yaratmayı hedefliyor.

Royal Canin Türkiye, çalışan deneyimini güçlendirmeye yönelik uygulamalarıyla kadınların kariyer gelişimini destekleyen bir yapı sunarken, özellikle liderlik pozisyonlarında daha dengeli bir temsil için çalışmalarını sürdürüyor. Şirketin insan kaynakları politikaları; çeşitlilik, kapsayıcılık ve eşit fırsat ilkeleri doğrultusunda şekilleniyor.

Royal Canin Avrasya Bölgesi İnsan Kaynakları Direktörü Dilek Erguz, konuyla ilgili değerlendirmesinde şu ifadeleri kullandı: “Kadınların iş hayatında daha güçlü temsil edilmesi, yalnızca şirketler için değil, toplumun tamamı için dönüştürücü bir değer yaratıyor. Biz Royal Canin Türkiye olarak çeşitliliği bir sayıdan ibaret görmüyor, farklı bakış açılarını kurumumuzun gelişimini besleyen stratejik bir güç olarak değerlendiriyoruz. Kadın çalışanlarımızın her seviyede daha görünür olduğu bir yapı kurmak, kapsayıcı liderlik anlayışımızın en önemli göstergelerinden biri. Elde ettiğimiz bu sonuçlar, eşitliği destekleyen kurum kültürümüzün ve uzun vadeli insan odaklı yaklaşımımızın güçlü bir yansıması niteliği taşıyor.”

Royal Canin Türkiye, kadınların iş hayatında her seviyede daha güçlü temsil edildiği kapsayıcı bir çalışma kültürü oluşturmak için çeşitlilik ve fırsat eşitliği odaklı uygulamalarını kararlılıkla sürdürmeye devam ediyor.