Yönetici, Patronuna ‘Yoruldum’ Dedi, İstifa Sayıldı
Patronuna ‘yoruldum’ mesajı atan yönetici, Yargıtay kararıyla istifa etmiş sayıldı. Yerel mahkeme kararını bozan Yargıtay, tazminat taleplerini reddetti.
Yargıtay, iş sözleşmesiyle ilgili önemli bir karara imza attı. Bir şirkette yaklaşık üç yıl çalışan bir yönetici ile işveren arasındaki uyuşmazlık, Yargıtay’a taşındı.
Olay, çalışanın patronuna gönderdiği bir e-postada, son bir yıldır maruz kaldığı mobbing ve düşen primleri dile getirerek ‘manen yıprandığını’ ve ‘yorulduğunu’ ifade etmesiyle başladı. İşveren, bu e-postayı çalışanın istifa iradesi olarak değerlendirerek, tazminat ödemeden yollarını ayırdı.
Çalışan, e-postayı istifa amacıyla göndermediğini, sadece yaşadığı manevi zorlukları ve çalışma koşullarına dair şikayetlerini aktardığını belirterek mahkemeye başvurdu. Yerel mahkeme, çalışanın taleplerini haklı bularak kıdem ve ihbar tazminatının ödenmesine karar verdi. Ancak işveren, bu kararı temyiz ederek Yargıtay’a taşıdı.
Yargıtay, yerel mahkemenin kararına itiraz etti ve çalışanın e-postasındaki ifadeleri, iş sözleşmesinin feshedildiğine dair bir irade beyanı olarak değerlendirdi. Bu doğrultuda, çalışanın feshi ‘haklı nedenle fesih’ kapsamında kabul edilmedi ve tazminat talepleri reddedildi. Bu karar, çalışanların işverene yazılı olarak gönderdikleri mesajlardaki ifadelerin, iş sözleşmesinin sona ermesine yönelik bir irade beyanı olarak kabul edilip edilemeyeceği konusunu yeniden gündeme getirdi.
