Şirketler için yeni gerçek: Sadakat değil deneyim ön planda
İş dünyasında sadakat değil, deneyim ön plana çıkıyor. Yeni nesil çalışanların beklentileri değişiyor.
Çalışan Bağlılığı Neden Zayıflıyor?
İş dünyasında önemli bir dönüşüm yaşanıyor; artık bir çalışanın bir şirkete bağlılığı, o kurumda geçirdiği süreyle değil, kendi gelişim sürecine ne kadar katkıda bulunduğuyla değerlendiriliyor. Neotalent’in Kurucusu Zeynep Mete, yeni neslin bir şirkette öğrenme fırsatlarının sona ermesi veya kendilerini değerli hissetmemeleri durumunda iş değiştirme eğiliminde olduğunu belirtiyor. Bunun yanı sıra ekonomik faktörlerin de etkili olduğunu vurgulayan Mete, içerdeki maaş artışları ile dışarıdan gelen teklifler arasındaki farkın, çalışan hareketliliğini artırdığını ifade etti.
Günümüzde bir şirkette uzun süre kalmak, başarı göstergesi olmaktan çıkarken, asıl önemli olan, o süre zarfında elde edilen gelişim, yaratılan etki ve kazanılan yeni beceriler haline geldi. Zeynep Mete, genç neslin denge, anlam, öğrenme ve finansal güvenlik arayışında olduğunu aktarıyor.
Gençlerde Finansal Kaygı Yükseliyor
Yeni neslin iş hayatına bakış açısının belirgin şekilde değiştiğini dile getiren Mete, Y ve Z kuşaklarının yarısının finansal olarak güvende hissetmediğini belirtiyor. Türkiye İstatistik Kurumu (TÜİK) verilerine göre, ne istihdamda ne de eğitimde olan gençlerin oranı yüzde 23. Bu koşullar altında, gençlerin iş değiştirmesini sabırsızlık ya da başarısızlık olarak değerlendirmek yanıltıcı olur.
Mete, doğru bir organizasyon yapısı ve sistemin, çalışan bağlılığını artırma potansiyeline sahip olduğunu da ifade ediyor. Çalışan bağlılığını artırmanın yalnızca yan haklar veya motivasyon etkinlikleriyle mümkün olmadığını belirten Mete, küresel bağlılığın yüzde 21’e düştüğünü ve özellikle yönetici bağlılığındaki gerilemenin bu düşüşte önemli bir rol oynadığını aktarıyor. Bağlılık, büyük ölçüde ekip liderliği, rol netliği, gelişim fırsatları, şeffaf iletişim, psikolojik güvenlik ve yönetim kalitesi ile doğrudan ilişkilidir. Çünkü günümüzde insanlar, şirkete değil, yaşadıkları deneyimlere bağlanıyor.
