Legrand Türkiye Grubu sürdürülebilirliği güçlendiriyor
Legrand Türkiye Grubu, 2025-2027 KSS Yol Haritası kapsamında fırsat eşitliği, iklim, döngüsel ekonomi ve sorumlu iş hedeflerini sürdürüyor.
Bina, elektrik ve dijital altyapılara yönelik ürün ve sistemler geliştiren Legrand Türkiye Grubu, Birleşmiş Milletler Sürdürülebilir Kalkınma Amaçları doğrultusunda hazırladığı 2025-2027 dönemine ilişkin 6. Kurumsal Sosyal Sorumluluk (KSS) Yol Haritası ile çalışmalarını sürdürüyor. İnsan, iklim, müşteriler ve sorumlu iş yapış biçimine odaklanan yol haritası; kadınların ve gençlerin gelişimi, çalışan eğitimleri, enerji verimliliği, döngüsel ekonomi ve müşteri deneyimi gibi başlıkları “Yaşamları İyileştirmek” yaklaşımı altında birleştiriyor.
Yaklaşık 20 yıldır sürdürülebilirliği kurumsal stratejisinin temel unsurlarından biri olarak ele alan Legrand, çevresel etkilerin azaltılmasının yanı sıra sosyal ve ekonomik boyutları da kapsayan bir yaklaşım benimsiyor. Çalışanların gelişimini destekleyen, farklılıkların iş hayatına katılımını güçlendiren, gençlere yeni fırsatlar sunan ve iş ortaklarıyla sorumlu ilişkiler kurmayı amaçlayan uygulamalar bu anlayışın parçasını oluşturuyor. 2025-2027 KSS Yol Haritası; çeşitlilik ve kapsayıcılık, iklim, döngüsel ekonomi, müşteriler için değer yaratma ve sorumlu işletme olmak üzere beş ana eylem alanına dayanıyor. Yol haritası hazırlanırken çalışanların ve paydaşların görüşleri, önem ve önceliklendirme anketleri aracılığıyla değerlendiriliyor.
Fırsat eşitliği ve gençlerin gelişimi
Legrand Türkiye Grubu’nun insan odaklı çalışmalarında fırsat eşitliği önemli bir yer tutuyor. 2018’den bu yana sürdürülen ellegrand projesi, kız çocuklarının teknik alanlara ilgisini artırmayı ve kadın çalışanların kariyer gelişimini desteklemeyi hedefliyor. Eğitim bursları, teknik ekipman desteği, okul ziyaretleri ve mentorluk faaliyetleriyle yürütülen proje, kadınların teknik alanlardaki temsilini kariyerin farklı aşamalarında güçlendirmeye odaklanıyor.
Grubun toplumsal cinsiyet eşitliği alanındaki çalışmaları, Arborus tarafından oluşturulan ve Bureau Veritas Certification tarafından denetlenen Avrupa ve Uluslararası Toplumsal Cinsiyet Eşitliği ve Çeşitlilik Sertifikası’nın (GEEIS) Türkiye’de bir üretim şirketi tarafından ilk kez alınmasıyla uluslararası düzeyde de belgelendi.
Gençlerin iş dünyasını tanımasına, fikirlerini paylaşmasına ve yetkinliklerini geliştirmesine imkân sağlayan Genç Kurul ve Yönetici Aday Programı (YAP) da grubun gelecek odaklı uygulamaları arasında bulunuyor. 2025-2027 döneminde yönetim pozisyonlarında kadın temsilinin artırılması ve kariyerinin başındaki bireylere her yıl yeni fırsatlar sunulması hedefleniyor.
Sorumlu iş yapış biçimi
Legrand Türkiye Grubu, sorumlu iş anlayışını fırsat eşitliği ve gençlerin gelişimiyle sınırlı tutmuyor. Çalışanların becerilerinin geliştirilmesi, iş sağlığı ve güvenliği, iş ahlakı ve uyum, insan hakları ile tedarikçilerle ilişkiler de aynı sorumluluk çerçevesinde değerlendiriliyor.
Grup, 2027’ye kadar çalışanlarının yüzde 90’ına her yıl eğitim vermeyi ve çalışan başına yıllık 10 saat eğitim hedefini gerçekleştirmeyi planlıyor. Tedarikçi ilişkilerinde insan hakları standartlarının gözetilmesi de öncelikli konular arasında yer alıyor. Böylece sorumlu iş yapış biçimi, kurum içindeki uygulamalardan değer zincirindeki iş ortaklarına kadar genişletiliyor.
İklim ve döngüsel ekonomi hedefleri
Legrand Türkiye Grubu’nun sürdürülebilirlik gündeminde çevresel hedefler de belirleyici bir konumda bulunuyor. 2025-2027 KSS Yol Haritası kapsamında emisyonların azaltılması, eko-tasarım kriterlerinin yaygınlaştırılması ve sürdürülebilir malzeme kullanımının artırılması amaçlanıyor.
Çevresel etkiyi operasyonlarıyla sınırlamayan grup, müşterilerine sunduğu çözümlerin katkısını da dikkate alıyor. Enerji verimliliği çözümleri sayesinde üç yıl içinde 20 milyon ton karbondioksit emisyonunun önlenmesi hedeflenirken, 2050 yılına kadar net sıfır olma taahhüdü uzun vadeli iklim yaklaşımını ortaya koyuyor.
Çalışan gelişimi, fırsat eşitliği, sorumlu iş uygulamaları ve çevresel etkilerin azaltılmasına yönelik faaliyetler, Legrand Türkiye Grubu’nun “Yaşamları İyileştirmek” amacını farklı alanlarda somutlaştırıyor. Grup, kurumsal değerlerini yalnızca kendi organizasyonu açısından değil; çalışanları, iş ortakları, müşterileri, toplum ve çevre üzerindeki etkileriyle birlikte ele alıyor.
Legrand’ın sürdürülebilirlik performansı, şirketlerin çevresel, sosyal ve etik uygulamalarını değerlendiren EcoVadis’in sonuçlarına da yansıdı. Legrand, 29 Temmuz 2026 tarihli değerlendirmede 100 üzerinden 88 puan alarak Platin Madalya kazandı. Önceki değerlendirmeye göre puanını dört artıran şirket, EcoVadis tarafından incelenen kuruluşlar arasında ilk yüzde 1’lik dilimde yer aldı. Legrand, “Çevre” kategorisinde 100 üzerinden 100 puan alırken sürdürülebilir tedarik alanında ilerleme kaydetti ve çalışma koşulları ile insan haklarındaki güçlü performansını korudu.
Legrand Türkiye Grubu CMO’su Gül Sevinç Selçuk, şirketin yaklaşımına ilişkin değerlendirmesinde, “Yaşamları İyileştirmek” ilkesini ürün ve çözümlerden çalışma kültürüne, paydaş ilişkilerinden toplumsal ve çevresel etkiye kadar bütünsel bir anlayışla uyguladıklarını belirtti. Kadınların teknik alanlardaki gelişimi, gençlerin kariyer yolculukları, çalışanların yetkinlikleri ve çevresel etkinin azaltılmasının birbirinden bağımsız başlıklar olmadığını ifade eden Selçuk, bu alanların uzun vadeli ve sorumlu değer yaratma anlayışının parçaları olduğunu söyledi. Selçuk, önümüzdeki dönemde de ölçülebilir hedefler doğrultusunda çalışmalarını geliştirerek çalışanlar, iş ortakları, müşteriler ve toplum için kalıcı değer yaratmayı sürdüreceklerini kaydetti.
